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Découvrez comment la science se conjugue au féminin chez Saint-Gobain.

Saint-Gobain se lance dans une nouvelle expérience digitale afin de favoriser encore davantage la mobilité interne et de mieux répondre aux attentes des candidats, mais aussi des collaborateurs, en termes de recrutement. 

La mobilité interne pour les collaborateurs sera facilitée via la plateforme Moov!, et le site de recrutement Join Us améliorera l’expérience des candidats externes.

Ces deux sites, liés au même ATS (Application Tracking System – outil de suivi de candidature) sont déployés dans un premier
temps en France et au Royaume-Uni, avant élargissement aux autres pays du groupe courant 2021.

Cet outil de recrutement et ses nouvelles fonctionnalités de candidature et de gestion des talents bénéficieront à l’ensemble des acteurs : collaborateurs, managers, équipes ressources humaines et candidats externes.

FIGARO DEMAIN - Alors que certains étudiants surdiplômés peinent à trouver un poste à la fin de leurs études, des personnes vulnérables parviennent à se réinsérer après un accompagnement via un parcours qui leur est dédié.

C'est le cas de Virginie qui, après avoir connu de nombreuses expériences professionnelles et traversé neuf mois de chômage, a été embauchée chez Saint-Gobain en décembre à la suite d'un stage en immersion au service achats. Virginie cachait jusqu'alors sa bipolarité lors de ses entretiens. Elle a fini par l'assumer et le fait d'en parler ouvertement en entretien d'embauche, qu'il ait été accepté et intégré par son employeur, a représenté un grand soulagement pour elle.

Comment identifier les opportunités de carrières pour un salarié ? Ou encore les formations à lui proposer pour son évolution en interne ? Des questions auxquelles l’intelligence artificielle peut apporter des réponses.

Des technologies que commencent à adopter les grands groupes. C’est le cas du groupe Saint-Gobain qui, pour améliorer sa gestion des talents, a décidé d’utiliser les opportunités offertes par le machine learning, en complément des échanges réguliers entre RH, managers et collaborateurs.